市民政局科级职位竞争上岗实施方案

2019-06-21 18:23:51 来源: 衢州信息港

市民政局科级职位竞争上岗实施方案

标题:市民政局科级职位竞争上岗实施方案

为严格落实干部人事制度,调动干部工作积极性,根据工作需要,经局党组研究,拟对局监察室主任、计财科科长职位进行竞争上岗,现制定如下实施方案: 一、指导思想 以深入落实科学发展观为指导,以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务任免与职务升降规定》为依据,坚持党管干部原则;坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认原则;坚持民主、公开、竞争、择优原则,促使德才兼备、成绩突出、工作能力强的人才脱颖而出,激励机关人员爱岗敬业,恪尽职守,逐 ……(省略387字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:市民政局科级职位竞争上岗实施2012市民政局副局长述职述廉报告局长在全市民政工作年中分析会议上的讲话在全市民政系统前三季度总结暨“亲情民政 幸福港湾”创建活动动员会上的讲话在全市民政工作年中分析会议上的汇报材料民政局落实部、省、市民政系统反腐倡廉工作视频会议精神情况汇报在全市民政系统积极开展“党心暖民心、满意在民政”主题实践活动实施意见关于市民政局局长履行职责情况的调查报告民政局党组关于军供站科级职位竞争上岗工作实施方案县民政局致外市民政局的援助申请函市民政局2011年机关效能建设考核实施细则(试行)市民政局长在2012年民政工作会议上的报告市民政局治理商业贿赂自查自纠整改工作报告县民政局长欢迎省市民政部门检查团工作情况汇报

1、应具备公务员或参照公务员身份,并且在近三年年度考核中评定为称职以上; 2、副科级岗位上工作满两年以上; 3、具有会计资格证书和财务工作经验; 4、身体健康,能坚持正常工作; 5、符合任职回避规定。 五、方法和程序 (1)制定并公布竞争上岗方案。 (2)公开报名。报名采取个人自愿形式,凡符合条件人员到局政工科报名。报名时间为2010年3月1日-3日。 (3)资格审查。由竞争上岗工作领导小组对报名者进行资格审查,确定符合参加竞争上岗人员名单。 (4)组织面试。个人述职演讲:3月4日上午召开局干部职工大会,由符合竞争上岗条件的人员在会上进行演讲。每人5—10分钟,介绍自己的工作经历、德才情况和做好竞争职位工作的打算。 (5)民主测评。3月4日上午面试后对符合竞争上岗条件的人员进行民主测评,充分听取群众意见。 (6)组织考察。根据竞争上岗人员演讲、民主测评结果,召开党组会议,确定考察对象并实行差额考察,重点考察竞争上岗人员的德能勤绩,研究确定拟任用人选。 (7)征求纪检组意见。对拟提拔的科级干部人选,在提交党组讨论前,首先听取局纪检组的意见,纪检组在两个工作日内提出书面意见,明示“同意提拔使用”或“暂缓提拔使用”。 (8)决定任命。按照干部管理权限,经局党组集体讨论,决定拟任人选。任用前实行公示,公示7天后上报市人事局备案并办理任职手续。 六、工作要求 (一)加强组织领导。为确保此次竞争上岗工作顺利进行,成立由局党组书记、局长××为组长,党组副书记、副局长××、××、调研员××为成员的竞争上岗工作领导小组,领导小组下设两个工作小组,具体负责竞争上岗工作的组织与实施。其中××同志任民主测评考核小组组长,××、××同志为成员;××同志 ……(未完,全文共1669字,当前只显示1004字,请阅读下面提示信息。收藏市民政局科级职位竞争上岗实施方案)上一篇:县民政局干部寻找自己“老有所为”支撑点心得体会下一篇:民政局福利彩票工作上台阶经验材料相关栏目:民政统战民政计划规划

水果微商城平台
小程序的好处
微信拼团怎么做
本文标签: